به گزارش اینجاخبر   در نشست مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با مدیران شرکت نفت و گاز اروندان، راهکارهای بهبود شرایط کاری و آموزشی کارکنان، ارتقای نظام‌های آموزشی، تقویت انگیزه سازمانی و بررسی مسائل حوزه منابع انسانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

نشست محمدرضا امیری‌فرد مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و هیأت همراه با مدیران شرکت نفت و گاز اروندان، امروز دوشنبه هشتم دی‌ماه ۱۴۰۴ برگزار شد.

محمدرضا امیری‌فرد در این نشست با بیان اینکه نیروی انسانی بزرگ‌ترین سرمایه شرکت ملی نفت ایران است، گفت: با توجه به شرایط خاص فعالیت در صنعت نفت و الزامات محیط‌های عملیاتی، توجه ویژه به مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های تابعه ضروری است و این نشست‌ها با هدف بررسی راهکارهای جبران تلاش همکاران و بهبود شرایط کاری برگزار می‌شود.

وی هدف برگزاری این نشست‌ها را بهبود شرایط کاری پرسنل شرکت اروندان دانست و افزود: در ادامه برنامه‌ها، سفر دیگری به استان خوزستان و حضور میدانی در خرمشهر و سایت‌ها و مجموعه‌های عملیاتی شرکت نفت و گاز اروندان پیش‌بینی شده تا مسائل حوزه منابع انسانی از نزدیک بررسی و تصمیمات لازم در کوتاه‌ترین زمان اتخاذ شود.

امیری‌فرد آموزش را از الزامات صنعت نفت دانست و گفت: آشنایی نیروها با شرایط صنعت، طراحی نظام آموزشی و ارتقای شغلی و ایجاد انگیزه سازمانی اهمیت بالایی دارد و آموزش نیروهای رسمی و پیمانکاری باید با نقش‌آفرینی مستقیم شرکت‌ها انجام شود.

سعید مجدم مدیر امور فنی شرکت نفت و گاز اروندان نیز با تأکید بر جایگاه نیروی فنی اظهار کرد: پایه اصلی صنعت نفت، نیروی فنی و کارگران ماهر هستند و حفظ و تقویت این سرمایه انسانی برای تداوم تولید و توسعه صنعت ضروری است.

وی افزود: برنامه‌ریزی برای تأمین و تزریق نیروی فنی ماهر به شرکت‌های نفتی و توجه به ماندگاری این نیروها، نقش تعیین‌کننده‌ای در پایداری صنعت خواهد داشت.

سیدحسن آقاحسینی مدیر منابع انسانی شرکت نفت و گاز اروندان با اشاره به جوان بودن این شرکت گفت: این ویژگی نیازمند توجه ویژه به زیرساخت‌های رفاهی از جمله خانه‌های سازمانی و اماکن ورزشی و پیگیری مستمر برای بهبود آن‌هاست.

وی همچنین بر ضرورت بازنگری و بهبود ساختار و چارت سازمانی متناسب با مأموریت‌های شرکت تأکید کرد و افزود: تقویت هماهنگی میان شرکت نفت و گاز اروندان و شرکت ملی نفت ایران، به‌ویژه در حوزه منابع انسانی و اطلاع‌رسانی، روند پیگیری مسائل و ارتقای عملکرد سازمان را تسهیل می‌کند.